Oletko rekrytoimassa uutta työvoimaa?
Löydä yrityksellesi parhaimmat työntekijät sopivuusarvioinnin avulla
Sopivuusarviointi tarkoittaa soveltuvuusarviointia, jota käytetään osana uuden työntekijän henkilöarviointia. Palvelu on erinomainen pk-yrityksille, jotka suunnittelevat uusia rekrytointeja. Sopivuusarviointi toimii hyvänä apuna henkilöstöhallinnon parissa työskenteleville ja muille rekrytoinnista vastaaville henkilöille.
Sopivuusarvioinnin toteutus
Asiantuntija toteuttaa sopivuusarvioinnin haastattelemalla työnhakijaa etäyhteydellä ja vierailemalla paikan päällä yrityksessä. Arviointiin kuuluu työntekijän haastattelu ja hänen työskentelynsä havainnointi työtehtävän parissa. Asiantuntija käyttää haastattelussa ja havainnoinnissa standardoituja testimenetelmiä. Asiantuntija voi arvioida myös avoinna olevien työpaikkojen vaatimuksia testien avulla.
Asiantuntijan tehtävänä on koostaa haastatteluista ja havainnoinnista saadut aineistot, analysoida ja raportoida tuloksista yrityksen rekrytoinnista vastaavalle henkilölle.
Sopivuusarvioinnin aikana suoritettavien testien avulla saadaan arvioitua tietoa avoimen työpaikan asettamista vaatimuksista (vaatimusprofiili) ja tietoa työnhakijan taidoista (taitoprofiili). Arvioinnin lopuksi nämä profiilit yhdistetään ja lopputulokseksi saadaan tieto hakijan soveltuvuudesta kyseessä olevaan työtehtävään.
