Menetät joka päivä tuhansia euroja potentiaalista kauppaa, jos sosiaalisen vastuullisuusraportin puute estää yhteistyön suurten yritysten kanssa.
Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?
- Isot tilaajat ja pääurakoitsijat vaativat yhä tarkempaa vastuullisuusraportointia. Jos et pysty osoittamaan, miten yrityksesi huolehtii työntekijöistä, työoloista ja yhdenvertaisuudesta, kilpailutukset menevät niille, jotka sen tekevät.
- ”Meillä on kaikki hyvin” ei riitä. Hyvä vastuullisuus ilman dokumentaatiota on sama kuin laadukas työ ilman referenssejä. Ilman näyttöjä sitä ei ole olemassa.
- Sopimukset ja yhteistyö eivät enää jatkukaan, hyvästä palautteesta huolimatta. Jos alihankintaketjusta löytyy yritys, joka ei täytä vastuullisuusvaatimuksia, sen tilalle etsitään nopeasti toinen toimija.
Palvelumme avulla saat sosiaalisen vastuullisuusraportin, joka avaa ovet suurempiin sopimuksiin ja varmistaa, että työntekijät viihtyvät pidempään.
Mitä Hyvinvointi360 mahdollistaa yrityksellenne?
- Vahvemmat mahdollisuudet pärjätä kilpailutuksissa ajanmukaisen sosiaalisen vastuullisuuden raportin myötä.
- Konkreettiset askeleet työhyvinvoinnin kehittämiseen.
- Vahvemman ja houkuttelevamman työnantajamielikuvan sekä sitoutuneemmat työntekijät.
- Mielenrauhaa ja varmuutta johtamiseen, kun sinulla on yksi asia vähemmän hoidettavana.
Hyvinvointi360 Analyysi
- Maksuton analyysi yrityksenne nykytilanteesta ja kehityskohteista.
- 30min kartoituskeskustelu vastuuhenkilönne kanssa etäyhteydellä.
- Keskustelun jälkeen saat sähköpostiisi kirjallisen raportin yrityksenne kolmesta tärkeimmästä työhyvinvointiin liittyvästä toimenpiteestä.
- Raportoinnin jälkeen päätämme yhdessä jatkosuunnitelmasta: jatkammeko yhteistyötä Hyvinvointi360-palvelun seuraavaan vaiheeseen?
Hyvinvointi360 Suunnitelma
Maksuttoman Hyvinvointi360 Analyysin jälkeen voimme jatkaa yhteistyötämme Hyvinvointi360 Suunnitelman parissa.
Hyvinvointi360 Suunnitelma tarjoaa yrityksellenne kattavan työhyvinvointisuunnitelman oman sosiaalisen vastuullisuuden raporttinne perustaksi.
Miten Hyvinvointi360 Suunnitelma etenee?
- 45min etäyhteydellä toteutettava keskustelu, jossa personoidaan yrityksenne henkilöstölle suunnattava kysely.
- Vastausten analysointi sekä raportin ja työhyvinvointisuunnitelman laatiminen.
- Saatte sähköpostiinne kirjallisen työhyvinvointisuunnitelman sekä sähköisen linkin kyselyn tulosten tarkasteluun.
- Sovitaan sparraus tulosten tarkasteluun ja suunnitelman jalkauttamiseen.
- Kesto: 2 vko sekä tilannekatsaus 1 - 2 kk:n kuluttua aloituksesta
- Hinta: 2490 € + alv
- Takuu: Laskua ei lähetetä, mikäli ette saa suunnitelmaa kahden viikon kuluessa aloituksesta.
Miksi Edicos?
Edicos Oy on merilappilainen työkykyjohtamisen asiantuntija (Kemi, Keminmaa, Tornio, Tervola, Simo). Toiminta-alueenamme on koko Suomi.
Hyvinvointi360 on osa Edicos Oy:n kehittämää OMA Työkykypäällikkö -palvelukonseptia, jonka avulla yritys voi hallita ja ennakoida työkykyriskejä ja niihin liittyviä kustannuksia sekä vahvistaa menestymistään kilpailutuksissa. OMA Työkykypäällikkö edistää myös johdon ja omistajayrittäjän hyvinvointia. Palvelukonsepti on tarkoitettu PK-yrityksille, jotka haluavat myös lisätä yrityksen pito- ja vetovoimaa ja vahvistaa yrityksen brändiä.
Hyvinvointi360-palvelut antavat yritykselle hyvän pohjan lähteä parantamaan ja ylläpitämään henkilöstön työhyvinvointia sekä laatimaan sosiaalisen vastuullisuuden raporttia organisaation sisällä. Jos kaipaatte lisäresursseja työhyvinvoinnin tukemiseen tai työhyvinvointiraportin pohjalta tehtävän vastuullisuusraportin laatimiseen, yhteistyömme voi jatkua OMA Työkykypäällikkö -palvelun merkeissä.
Kuulostaako tutulta?
- Vastaatko yrityksenne sosiaalisen vastuullisuuden raportoinnista?
- Haluatko saada parempia tuloksia kilpailutuksissa?
- Etkö ole tyytyväinen organisaationne tämänhetkiseen työhyvinvoinnin tilaan?
- Haluatko saada uusia osaajia yritykseenne ja pitää konkarit työkykyisinä ja tyytyväisinä omassa talossanne?
Älä anna enää eurojen livahtaa kilpailijoittesi taskuun. Tartu tarjoukseen ja ilmoittaudu maksuttomaan analyysiin!
Usein kysytyt kysymykset: Työhyvinvointi
Työhyvinvoinnilla tarkoitetaan fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia työelämässä. Näihin vaikuttavat mm. turvallisuus ja terveellisyys työympäristössä, ergonomia, työn kuormittavuus henkisesti sekä työilmapiiri ja kanssakäyminen niin työkavereiden kuin yrityksen johdon kanssa.
Työnantajalla on työturvallisuuslain nojalla määritelty yleinen huolehtimisvelvoite, jonka mukaan työhyvinvointi kuuluu työnantajan velvollisuuksiin. Yrityksen johdon täytyy tunnistaa, kuinka henkilöstö voi työssään, onko yrityksessä työhyvinvointiin vaikuttavia epäkohtia sekä kuinka niitä voidaan parantaa. Yrityksen johdolla täytyy olla myös ymmärrys siitä, että hyvinvoiva henkilöstö on yksi menestyneen yrityksen tärkeimmistä voimavaroista.
Myös työntekijöillä on vastuu työhyvinvoinnista. Jokainen voi omilla toimillaan vaikuttaa omaan sekä muiden työhyvinvointiin.
Yrityksen johdolla on monenlaisia keinoja tukea henkilöstön työhyvinvointia.
Tärkeää on, että johto osoittaa kiinnostusta henkilöstön työhyvinvointia kohtaan, jotta henkilöstö kokee arvostuksen tunnetta ja kokee voivansa tuoda työhyvinvoinnin epäkohtia esille. Henkilöstö tulee ottaa mukaan työhyvinvoinnin kehittämiseen jo ensimmäisistä askeleista lähtien.
Työhyvinvointia voidaan tukea mm. yhteisten keskustelujen kautta, luomalla avointa ja inhimillistä työilmapiiriä, mahdollistamalla riittävä lepo ja vapaa-aika sekä tukemalla henkilöstön voimavarojen vahvistamista.
Työhyvinvointiin vaikuttavat myös turvallinen työympäristö niin fyysisesti kuin psyykkisesti, motivoiva palkkaus sekä arvostuksen eleet työntekijöitä kohtaan.
Hyvinvoiva henkilöstö on yksi menestyneen yrityksen tärkeimmistä voimavaroista. Siihen kannattaa satsata.
Hyvinvointi360-palveluiden avulla saatte puolueettoman raportin henkilöstönne työhyvinvoinnin nykytilanteesta sekä kehitysehdotuksia tai toimintasuunnitelman työhyvinvoinnin parantamiseksi.
Hyvinvointi360-palvelut tarjoavat vankan pohjan työhyvinvoinnin kehittämiselle yrityksenne sisäisesti tai ponnahduslaudan kattavamman työhyvinvointipalvelun hyödyntämiseen.
Puolueettoman asiantuntijan koostamaan raporttiin ja hyvinvointisuunnitelmaan eivät vaikuta yrityksenne sisäiset mielipiteet, konfliktit tai menneisyyden painolasti.
Henkilöstönne hyvinvoinnin tukemisen lisäksi Hyvinvointi360 tarjoaa loistavan pohjan yrityksenne vastuullisuusraportin laatimiseen sosiaalisen vastuullisuuden osalta. Tiedäthän, että kattavaa vastuullisuusraporttia vaaditaan mm. kilpailutustilanteissa yhä enenevissä määrin?
